菏泽3个案例入选！山东省工会重点工作创新案例（第7期）

　　12月24日，全省工会重点工作创新案例发布（2024年第7期），《山东威肯科技有限公司“五小”助推企业大发展》、《省财贸金融工会“四步四心”工作法 推进直播电商行业集体协商》、《菏泽市总工会以案促学 以练促用 提升工会劳动法律监督成效》案例入选。

　　山东威肯科技有限公司工会深化“五小”活动，激发职工创新热情，以全员创新带动公司全面创效，连续两年斩获菏泽市工业设计大赛金奖，2024年1-10月份实现业务收入1.3亿元，同比增长10.6%。

　　一是教学相长形才梯次结构。以培养青年高技能人才为目标，丰富培养、测评、考核、奖励等手段，长期开展“师带徒”活动，并进行双向奖励，共成功结对52对，发放奖金100余万元，形成了优良的人才梯次结构，为公司长足发展提供了人才保障。

　　二是完善机制激发职工创新热情。出台《关于在全体职工中开展“五小”活动的意见》，引导员工从小处着眼、从细节入手、从身边做起开展创新创效活动。通过“岗位发明家”“技改小建议”等创新活动，收集职工“五小金点子”600多条，取得国家专利18项，所有成果均有一线职工参与。

　　三是搭建平台力促成果转化创效。成立了武树元创新工作室，吸纳45名一线职工积极创新，在越野叉车、滑移转载机等公司拳头产品的研发升级上起到巨大推动作用。公司制定了《科技成果转化的实施与奖励制度》，参研人员可享受成果收益的20%-40%，获得专利的另外再奖励一万元，充分激发了职工创新内生动力。三年共奖励职工158人次，发放奖金220万元。

　　近年来，省财贸金融工会与菏泽市总工会以新就业形态劳动者权益协商为重点，积极探索在直播电商行业建立薪酬激励机制。

　　一是推动建会入会，凝聚行业“向心力”。省财贸金融工会与菏泽市总工会按照“成熟一个、发展一个、带动一批”的原则，精准到曹县汉服、家居用品企业，以大带小，凝聚合力。短短数月，直播电商工会小组如繁星般汇聚成行业联合工会，握指成拳，让从业者心底涌起“有组织撑腰”的底气。

　　二是收集职工诉求，搭建职企“连心桥”。行业联合工会主席召集职工代表实地走访14家电商直播企业，与一线职工促膝长谈，倾听他们对流量分成微薄的无奈、职业晋升迷茫的心声，编织起职企理解互信的“桥梁”，让协商有靶可瞄、有的放矢。

　　四是探索协商机制，做好和谐“暖心事”。曹县直播电商行业集体合同的签订，涵盖了曹县直播电商行业企业14家，覆盖从业人员282名，是菏泽新就业形态劳动者权益协商机制建设的有益探索，为直播电商行业高质量发展注入了新动能。

　　今年以来，菏泽市总工会以“实战模拟 能力锤炼”为主题，在全市范围内开展工会劳动法律监督员模拟监督活动，通过高度还原真实法律监督场景，为监督员提供实战演练的舞台，切实解决不会监督、监督不到位等问题，满足了劳动者维护权益的迫切需求。

　　一是模拟案例，规范工会劳动法律监督工作。通过角色扮演、深度分析、知识竞答等互动方式，促进监督员熟练掌握投诉举报受理、调查取证技巧及高效协商策略，有效提升监督员专业素养和专业能力。

　　二是强化指导，提升监督培训实效。组织专家团队一对一精准指导，重点培养一支100名监督员组成的骨干力量、师资力量；强化业务培训，指导各县区总工会在培训中增加监督员情景模拟内容，让监督员在沉浸式学习中找差距、补短板、提能力，今年全市共培训监督员5831人。

　　三是注重宣传，增强用人单位和职工法治意识。市总工会充分利用线上线下平台，向全市各用人单位和广大职工宣传涉工法律法规及工会劳动法律监督相关法规规定，有效提升社会各界对工会劳动法律监督工作的认同，引导用人单位认真遵法守法、规范用工，职工知法用法、依法维权。